فناوری هوش مصنوعی (AI) دیگر یک انتخاب نیست، بلکه یک ضرورت در فرآیند جذب استعداد است. این مقاله به بررسی عمیقترین تغییراتی میپردازد که AI در زمانبندی، کاهش سوگیری و شخصیسازی تجربه کاندیدا ایجاد کرده است. از چتباتهای پاسخگو تا سیستمهای پیشبینیکننده ریزش، سازمانهای پیشرو در حال استفاده از این ابزارها برای سرعت بخشیدن به چرخه استخدام و افزایش کیفیت جذب هستند. همچنین به نکات اخلاقی و چگونگی حفظ عنصر انسانی در این فرآیند خواهیم پرداخت.
هوش مصنوعی و استخدام: آیندهی جذب نیرو چگونه خواهد بود؟
Career Flow
1404/12/07
خوانش 1 دقیقه
•1 بازدید
مدیریت استعداد و توسعهفناوری و هوش مصنوعی در منابع انسانی
دستهبندی مقالات
همراه شما در مسیر رشد حرفهای و مدیریت هوشمند منابع انسانی.هر فرآیند منابع انسانی با جزئیات کامل توسعه یافته است تا سهولت تراکنشها را فراهم کرده و به مشتریان در دستیابی به اهداف مورد نظر کمک کند.
ورود / ثبت نام
CareerFlow یک پلتفرم جامع مدیریت منابع انسانی است که امکان مدیریت حقوق و دستمزد، درخواستهای شغلی و گزارشات عملکرد را فراهم میکند. این پلتفرم با هدف سادهسازی فرآیندهای منابع انسانی و کمک به سازمانها در دستیابی به اهداف طراحی شده است.