ارزیابیهای عملکرد سالانه دیگر برای تیمهای چابک امروزی مناسب نیستند. ما به اهمیت ایجاد یک فرهنگ بازخورد مستمر میپردازیم که در آن مربیگری (Coaching) روزانه جایگزین انتقاد سالانه میشود. این تغییر فرهنگی نیازمند ابزارهای تکنولوژیک و آموزش مدیران برای گفتگوهای معنادار است.
گذار از ارزیابی سالانه: فرهنگ بازخورد مستمر
Career Flow
1404/12/07
خوانش 1 دقیقه
•1 بازدید
مدیریت استعداد و توسعه
دستهبندی مقالات
همراه شما در مسیر رشد حرفهای و مدیریت هوشمند منابع انسانی.هر فرآیند منابع انسانی با جزئیات کامل توسعه یافته است تا سهولت تراکنشها را فراهم کرده و به مشتریان در دستیابی به اهداف مورد نظر کمک کند.
ورود / ثبت نام
CareerFlow یک پلتفرم جامع مدیریت منابع انسانی است که امکان مدیریت حقوق و دستمزد، درخواستهای شغلی و گزارشات عملکرد را فراهم میکند. این پلتفرم با هدف سادهسازی فرآیندهای منابع انسانی و کمک به سازمانها در دستیابی به اهداف طراحی شده است.