نسل Z (متولدین بعد از ۱۹۹۷) به سرعت در حال ورود به بازار کار هستند و خواستههای متفاوتی از جمله انعطافپذیری، هدفمندی اجتماعی و شفافیت را دارند. این مقاله نحوه تطبیق مزایا، فرهنگ سازمانی و مسیرهای شغلی برای جذب و حفظ این گروه حیاتی از استعدادها را بررسی میکند.
جذب و حفظ نسل Z: چه چیزی واقعاً برای جوانان نیروی کار اهمیت دارد؟
Career Flow
1404/12/07
خوانش 1 دقیقه
•1 بازدید
مدیریت استعداد و توسعهتجربه و رفاه کارکنان
دستهبندی مقالات
همراه شما در مسیر رشد حرفهای و مدیریت هوشمند منابع انسانی.هر فرآیند منابع انسانی با جزئیات کامل توسعه یافته است تا سهولت تراکنشها را فراهم کرده و به مشتریان در دستیابی به اهداف مورد نظر کمک کند.
ورود / ثبت نام
CareerFlow یک پلتفرم جامع مدیریت منابع انسانی است که امکان مدیریت حقوق و دستمزد، درخواستهای شغلی و گزارشات عملکرد را فراهم میکند. این پلتفرم با هدف سادهسازی فرآیندهای منابع انسانی و کمک به سازمانها در دستیابی به اهداف طراحی شده است.