در دنیای امروز که سرعت تغییرات شغلی بسیار بالا است، سازمانها باید از مدل سنتی مبتنی بر 'عنوان شغلی' به مدل 'مبتنی بر مهارت' روی بیاورند. این رویکرد به HR اجازه میدهد تا شکافهای مهارتی را دقیقتر شناسایی کند، برنامههای یادگیری و توسعه را شخصیسازی نماید و تحرک شغلی داخلی را افزایش دهد. این مقاله مزایای کلیدی و مراحل عملی پیادهسازی این مدل نوین را شرح میدهد.
تغییر پارادایم: مدل منابع انسانی مبتنی بر مهارت، نه عنوان شغلی
Career Flow
1404/12/07
خوانش 1 دقیقه
•1 بازدید
مدیریت استعداد و توسعه
دستهبندی مقالات
همراه شما در مسیر رشد حرفهای و مدیریت هوشمند منابع انسانی.هر فرآیند منابع انسانی با جزئیات کامل توسعه یافته است تا سهولت تراکنشها را فراهم کرده و به مشتریان در دستیابی به اهداف مورد نظر کمک کند.
ورود / ثبت نام
CareerFlow یک پلتفرم جامع مدیریت منابع انسانی است که امکان مدیریت حقوق و دستمزد، درخواستهای شغلی و گزارشات عملکرد را فراهم میکند. این پلتفرم با هدف سادهسازی فرآیندهای منابع انسانی و کمک به سازمانها در دستیابی به اهداف طراحی شده است.